平台经济灵活用工的最低工资保障.docxVIP

平台经济灵活用工的最低工资保障

引言

随着数字技术与实体经济深度融合，平台经济已成为我国经济增长的重要引擎。依托互联网平台，外卖配送、网络约车、家政服务等灵活用工形式快速发展，形成了规模庞大的新就业群体。据相关研究估算，我国平台经济领域灵活就业人员数量已超过8000万，占全部就业人口的10%以上（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。这一群体的劳动权益保障问题，尤其是最低工资保障，因其工作模式的特殊性，成为社会关注的焦点。传统劳动关系下的最低工资制度以“标准雇佣”为基础，而平台灵活用工普遍存在劳动关系模糊、工作时间弹性大、收入构成复杂等特征，使得最低工资保障面临制度适配性挑战。如何在激发平台经济活力的同时，保障灵活用工劳动者的基本权益，构建既符合市场规律又体现社会公平的最低工资保障机制，是当前劳动保障领域亟待解决的课题。

一、平台经济灵活用工的特征与最低工资保障的必要性

（一）平台经济灵活用工的核心特征

平台经济灵活用工区别于传统雇佣关系的核心在于“去劳动关系化”特征。劳动者与平台之间通常不签订劳动合同，而是通过平台提供的电子协议建立合作关系，形成“平台+个人”的新型用工模式（王全兴，2020）。这种模式下，劳动者的工作时间、地点、任务选择具有高度自主性，例如外卖骑手可自行决定接单时段，网约车司机可自由选择运营区域。但与此同时，平台通过算法规则对劳动者进行实质管理，如设定接单时