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人事必备企业全面考勤制度

一、总则

为规范公司日常运营秩序，保障员工合法休息休假权益，提升组织劳动生产率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及所属地劳动保障相关法规，结合公司实际经营情况制定本制度。考勤管理秉持“公平公正、刚柔并济、权责清晰”的原则，考勤数据是员工薪酬核算、绩效考核、职级调整、劳动关系管理的核心依据，全体员工及管理人员均需严格遵守本制度各项要求。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，包括全职在岗人员、试用期人员、劳务派遣人员；非全日制用工、退休返聘人员、实习人员的考勤规则可结合用工属性另行约定，以双方签署的劳务/实习协议为准，无特殊约定的参照本制度执行。

三、考勤管理职责

1.人力资源部职责

人力资源部是考勤管理的牵头部门，具体职责包括：

（1）负责本制度的修订、宣导、落地监督，新员工入职培训时需将考勤规则、审批流程、违规后果作为必训内容，确保全员清晰知晓考勤要求；

（2）负责考勤系统的日常维护、权限配置、数据备份，每月1日导出上月全公司考勤原始数据，同步至各部门负责人核实；

（3）负责各类休假、加班、外勤、考勤补登申请的备案核验，对存疑的考勤申请有权要求申请人补充佐证材料；

（4）每月7日前完成上月考勤数据最终核算，同步至财务部门作为工资核算依据，每月10日前将上月全员考勤报表在OA系统公示3天，接受全体员工监督；