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2026年天津医科大学教师招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，双方发生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，公司可以解除与张某的劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、张某严重违反公司的规章制度

B、张某因病无法履行劳动合同约定的义务

C、张某试用期考核不合格

D、张某主动提出解除劳动合同

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，张某严重违反公司的规章制度，属于上述第二项情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。B项错误，因病无法履行劳动合同约定的义务，属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形之一，公司不能因此解除劳动合同。C