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督查室人员考核细则

督查室人员考核细则

第一章总则

第一条为规范督查室工作人员的考核工作，客观评价工作人员的工作表现和能力水平，提高督查工作效率和质量，根据《中华人民共和国公务员法》及本单位相关管理规定，特制定本细则。

第二条本细则适用于督查室全体工作人员的考核工作。

第三条考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩、激励先进的原则。

第四条考核工作由督查室主任负责组织实施，人力资源部门提供指导和监督。

第二章考核内容

第五条督查室人员考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度和工作作风四个方面，具体指标如下：

第一节工作业绩考核

第六条督查任务完成率

1.月度督查计划完成率不低于95%

2.季度督查计划完成率不低于98%

3.年度督查计划完成率不低于99%

4.紧急督查任务响应时间不超过2小时

5.督查任务平均完成时间不超过规定时限的80%

第七条督查报告质量

1.督查报告提交及时率不低于98%

2.督查报告发现问题准确率不低于95%

3.督查报告建议采纳率不低于85%

4.督查报告优秀率不低于30%

5.督查报告被上级批示率不低于40%

第八条督查整改跟踪

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