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事业单位人力资源培训试卷、人力资源管理与实践操作及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1B.2C.3D.5

2.事业单位公开招聘中，“凡进必考”原则的核心要求是（）。

A.所有岗位均需通过笔试选拔B.面向社会公开竞争择优C.仅限应届毕业生报考D.由单位内部推荐产生

3.事业单位岗位设置中，专业技术岗位等级共分为（）个层级。

A.8B.10C.13D.15

4.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加考核人数的（）。

A.10%B.15%C.20%D.25%

5.事业单位工作人员培训经费应按照不低于工作人员工资总额的（）列支。

A.1%B.2%C.3%D.5%

6.事业单位在解除聘用合同时，若工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同（双方另有约定的除外）。

A.15B.30C.45D.60

7.事业单位岗位设置方案的核准权限中，地（市）级事业单位的岗位设置方案由（）核准。

A.省级事业单位人事综合管理部门