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劳动调解委员会职责及处理流程

一、劳动争议调解委员会核心职责

（一）劳动用工风险排查与法治宣传教育

劳动争议调解委员会（以下简称劳调委）作为基层群众性劳动关系协调组织，首要职责是从源头预防劳动争议发生，核心工作内容包括两个方面：一是常态化开展劳动保障法治宣传，面向用人单位管理者、人事专员和全体劳动者，普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳动人事争议调解仲裁法》等法律法规，针对高频争议点如试用期合规约定、加班工资核算、经济补偿标准、工伤待遇赔付、解除劳动合同程序等开展专项宣讲，按照全国总工会基层劳调组织建设规范要求，企业劳调委每季度至少开展1次内部