劳务派遣管理规章制度[劳务派遣公司劳动管理规章制度].docxVIP

劳务派遣管理规章制度[劳务派遣公司劳动管理规章制度]

第一章总则

1.1制定依据

为规范本公司劳务派遣业务运营管理，保障劳务派遣人员、用工单位及本公司三方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》及地方人力资源和社会保障部门相关政策要求，结合本公司实际运营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本公司所有签订劳动合同的劳务派遣人员、与本公司签订劳务派遣合作协议的用工单位，以及本公司内部从事劳务派遣业务对接、员工管理、薪酬核算、社保经办等相关工作的在岗人员。

1.3运营原则

本公司劳务派遣业务严格遵循合法合规、平等自愿、公平公正、诚实信用的核心原则，严禁超出劳务派遣行政许可经营范围开展业务，严禁向违法违规经营的用工单位输出派遣人员，严禁与派遣人员、用工单位串通损害任何一方合法权益。本公司作为派遣人员的法定用人单位，承担人员招录、劳动关系管理、权益保障等主体责任，同时监督用工单位落实同工同酬、劳动保护等法定责任。

第二章劳务派遣人员招录管理

2.1需求审核流程

所有派遣人员招录需求均来自合作用工单位的书面申请，本公司业务对接部门收到需求后需在3个工作日内完成合规性审核，审核内容包括但不限于：用工单位派遣人员总占比是否符合不超过用工总量10%的法定要求、岗位是否属于临时性、辅助性、替代性岗位（临时性岗位存续时间不超过6个月