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人力资源管理制度

1.总则

1.1制定目的

为规范公司人力资源管理全流程，保障员工合法权益，优化人才选育用留机制，支撑公司中长期战略目标落地，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工、劳务派遣人员、实习人员及返聘人员；若特殊岗位与公司签订单独协议的，协议约定内容与本制度不一致时，以协议约定为准。

1.3基本原则

公司人力资源管理遵循以下基本原则：一是合法合规原则，所有管理行为严格符合国家及地方劳动相关法律法规要求；二是公平公正原则，所有员工在制度执行层面享有平等权利，考核、晋升、奖惩等环节均以实际产出为核心依据，杜绝人情干预；三是价值导向原则，人力资源配置、薪酬激励等政策向高价值贡献、高成长潜力的员工倾斜，鼓励员工创造更多价值；四是以人为本原则，充分尊重员工发展意愿，兼顾公司发展需求与员工个人职业规划，实现员工与公司共同成长。

2.招聘与配置管理

2.1招聘原则

公司招聘坚持按需定编、宁缺毋滥、内部优先的原则，所有岗位空缺优先面向内部员工开放竞聘，竞聘未选拔出合适人选的再启动外部招聘。内部竞聘面向所有在岗满6个月、当期绩效考核等级为B级及以上的员工，竞聘成功的员工可直接调整岗位及对应薪酬，无需重新约定试用期。

2.2招聘需求申报

各部门每年12月结合