基础绩效工资计算公式详解.docx

工既定绩效工资额度员工考核系数公司效益系数其中，公司效益系数二月公司可分配绩效工资总额公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=(员工既定绩效工资额度)该方案中个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理其中，部门加权价值系数

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个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让