有关工作关系的问题.pptxVIP

有关工作关系的问题;1、督导人员的基本责任是管理，

管理的要求是提高生产量和

品质，要做到上列两点，不

只靠机器，最重要的是要靠

部属忠诚合作和努力方能达

到预期的效果。;2、正确的督导管理必须获得别

人忠诚合作的能力，权威领

导的时代已过，而权威领导

的结果只会引起反感。;3、良好的督导人员乃是使部属

能按督导人员所希望的时间

和方法心甘情愿地去做督导

人员希望他去做的事。;督导人员的责任图;问题的定义;1、所谓问题是督导人员必须采

取某些措施的事，也就是这

种事如果任其存在不加以处

理，必定会对生产有某种影

响。;2、如果工作场所中没有问题，

那就不需要督导人员了，但

是不管督导人员如何努力，

工作场所仍然会有问题的存

在，如许多的变更、不如人

意的挫折，都会

导致问题的

发生。

;3、督导人员必须了解人性，熟

思情势和部属共同工作。

虽然良好的督导方法，可防

止许多问题发生，但督导

人员必须熟悉处理问题

的方法。;问题发生

的类型;1、感觉到的

平时在工作场所时时留意部属的活动，

可以感觉到一些工作情形或态度的变

化。

例如：某部属突然变得容易发脾