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长园集团旗下电子公司员工组织认同影响因素的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化进程持续加速的当下，市场竞争愈发激烈，企业要想在复杂多变的商业环境中站稳脚跟并实现可持续发展，就必须全力打造自身独特且难以被模仿的竞争优势。在企业提升生产技术、优化工艺水平的同时，员工团队建设的重要性愈发凸显，逐渐成为企业发展战略中的核心要素。员工作为企业运营和发展的关键力量，他们对企业价值观、发展目标以及成员关系的认同程度，不仅直接左右着自身工作绩效的高低，还会对企业的整体发展态势产生深远影响。

组织认同这一概念近年来已成为西方学者在组织行为学领域深入研究的重点课题。众多研究表明，当员工对所在组