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2025年企业员工经济补偿金发放协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方因劳动合同解除或终止事宜的经济补偿金发放事宜，经友好协商，达成协议如下：

第一条协议背景与依据

甲乙双方确认，乙方于______年______月______日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：______）已于______年______月______日解除/终止。该解除/终止行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定的______情形（例如：乙方根据第三十七条规定提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；或甲方根据第三十九条第______项规定的______原因解除与乙方的劳动合同；或根据第四十条第______项规定的______原因解除与乙方的劳动合同；或根据第四十一条规定的经济性裁员政策与乙方解除劳动合同；或劳动合同期满，甲方决定不再续签）。依据相关法律规定，甲方需向乙方支付经济补偿金。

第二条补偿金计算

1.本协议项下的经济补偿金，是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，由甲方支付给乙方的补偿款项。

2.补偿金计算基数：指乙方离职前十二个月的月平均工资。该月平均工资系指乙方在______年______月至______年______月期间，扣除加班费、加点工资以及甲方依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费和住房公积金前的工资收入，包括