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传媒公司考勤管理制度

第一章总则

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障公司各项业务平稳运行，同时结合传媒行业外勤多、项目制调度灵活、阶段性加班密集的行业特性，兼顾员工合法权益与公司经营效率，特制定本制度。

本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及与公司存在劳务合作关系的实习生、劳务派遣人员、驻场外包人员、临时项目组成员。

行政人事部为考勤管理的归口部门，负责考勤系统维护、考勤数据统计、出勤异常核查、假期审批备案、考勤规则解读等工作；各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责审核本部门员工的请假、加班、外勤申请，监督本部门员工出勤情况，确保考勤数据真实有效；全体员工需自觉遵守本制度各项规定，配合行政人事部及部门负责人完成考勤相关工作。

本制度在制定过程中已充分征求各业务部门意见，针对内容创作、摄制、商务、艺人经纪等特殊岗位设置弹性考勤规则，避免一刀切管理，所有规则均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及工作地劳动保障部门相关规定，其中不定时工作制、综合计算工时制已提前向劳动保障部门报备，具备法律效力。

第二章工时与出勤规则

第一节工时分类

公司根据不同岗位的工作性质实行三类工时制度：

1.标准工时制：适用岗位为行政人事部、财务部、法务部等后台职能岗，工作时间为周一至周五9:00-18:00，其中12:00-13:30为午休时间，不