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劳动法中的“女职工‘三期’保护的实务争议”

引言

女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护是劳动法领域的重要议题，既关乎女性劳动者的基本权益，也涉及用人单位的用工管理平衡。我国自《劳动法》《劳动合同法》到《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规，构建了较为系统的“三期”保护框架，明确了禁止违法解除劳动合同、保障产假待遇、限制高强度劳动等核心规则。然而，随着用工形式多元化与职场环境复杂化，实务中围绕“三期”保护的争议频发，如解雇合法性认定、工资待遇计算、岗位调整合理性等问题，不仅困扰劳动者与用人单位，也对司法裁判的统一性提出挑战。本文以“三期”保护的法律规则为基础，结合实务争议类型与典型案例，