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- 2026-04-15 发布于境外
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纲要第三章人力资源规划;人力资源规划的含义(1);人力资源规划的含义(2);人力资源规划的内容;人力资源总体规划;人力资源业务规划;人力资源业务规划的内容(1);人力资源业务规划的内容(续表);人力资源规划的分类;人力资源规划的意义和作用;人力资源规划的程序(1);人力资源规划的程序(2);人力资源规划的程序(3);;人力资源需求的预测的含义;人力资源需求预测的思路;人力资源需求预测的方法;主观判断法;德尔菲法(1);德尔菲法(2);德尔菲法(3);德尔法调查表;趋势预测法(1);回归预测法;回归预测法举例;比率预测法(1);比率预测法(2);人力资源供给的预测;人力资源供给的分析;外部供给的分析;内部供给的分析;人力资源供给预测的方法;技能清单;人员替换;人力资源“水池”模型;人力资源接续模型示例;马尔科夫模型模型应用举例(1);马尔科夫模型模型应用举例(2);人力资源供需的平衡(1);供给和需求总量平衡,结构不匹配;供给大于需求;供给小于需求;供需平衡方法的比较;谢谢大家!
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