2026年劳动仲裁实务培训重点试卷及答案.docx

2026年劳动仲裁实务培训重点试卷及答案

共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分。

1.2026年3月，劳动者王某以公司拖欠2025年10月的加班工资为由申请劳动仲裁，已知王某2026年1月15日曾向公司提交书面申请要求支付加班工资，公司当日明确拒绝，王某的仲裁时效起算点为（）

A.2025年10月31日B.2026年1月15日C.2026年3月1日D.2026年10月31日

2.下列劳动争议案件中，属于一裁终局范围的是（）

A.劳动者主张违法解除赔偿金25万元B.劳动者主张确认与新业态平台存在劳动关系C.劳动者主张2025年未休带薪年休假工资