原创力文档度[l3]。3
度[l3]。3．逐步开始重视组织背景下的绩效评估研究实际的绩效评估总是在一定的组织背景中进行的。因此，研究者强调将绩效评估视为一个包含社会情境、情感和认知因素的
006)用战略绩效考核的理念，从案例、理论及实践的深入分析和研究，提出了三维价值观、四层价值主体、五度战略观、六个结合等理念，探索结合中国国情运用经济增加价值建
更加注重评价者的信息加工过程许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与 精品文档评估的关系。他们认为：不同的评定者由于受评定动机、与绩效信
代就积累了丰富的考核思想。2000多年前的孟子在《梁惠王上》中就提出了“权然后知轻重，度然后之长短
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