2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0124）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。其他选项不符合法律规定。

以下哪项是劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.劳动者对用人单位的人身隶属性

C.双方协商一致的合同关系

D.一次性劳动成果的交换关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属性（如考勤、服从规章制度）。A、D属于劳务关系特征，C是合同关系的一般特征，均非核心。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是？

A.用人单位指定

B.工会主席直接担任

C.职工代表大会选举产生

D.劳动行政部门委派

答案：C

解析：根据《集体合同规定》第20条，职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举并经半数以上职工同意。C选项符合“职工民主选举”的核心要求，其他选项违反民主程序。

劳动争议调解委员会的主任由谁担任？

A.用人单位代表

B.工会代表

C.职工代表

D.第三方专家

答案：B

解析：《企业劳动争议协