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考勤管理制度请消假

第一章适用范围与基本原则

本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及与劳务派遣机构签订协议派驻公司的派遣员工、与外包服务商签订协议派驻公司的外包项目员工，所有人员的请销假管理均需严格遵循本制度要求，属地子公司、分公司可在本制度框架下，结合当地劳动法规要求制定实施细则，报总公司人力资源部备案后执行。

核心管理原则

一是依规办理原则，所有休假申请均需符合国家劳动法规及本制度规定的休假条件，不存在虚构事由、伪造材料等违规情形，各级审批人需严格按审批权限审核，不得越权审批、违规审批；二是事前申请原则，所有非突发类休假均需提前提交申请，按流程完成全部审批后方可离岗，禁止先休假后补申请、口头申请无书面审批的行为；三是如实报备原则，员工申请休假需如实填报休假事由、休假时间，按要求提交真实有效的证明材料，不得隐瞒真实情况骗取假期；四是权责统一原则，休假申请人对休假事由、材料的真实性负责，审批人对休假申请的必要性、工作衔接的合理性负责，因审批不当造成工作损失的，审批人与申请人共同承担相应责任。

第二章假期类型与休假标准

假期类型

休假申请条件

休假时长标准

薪资核算标准

required证明材料

法定节假日

全体公民均享受，部分公民假期按国家规定执行

按国务院每年发布的法定节假日安排执行，部分公民假期（妇女节、青年节等）符合条件人员享受半天假期

全额支付基本工