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竞业限制协议“解除”的“通知义务”

引言

竞业限制协议作为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业自由的重要制度工具，其效力的终止与解除始终是劳动法律实践中的核心议题。在司法实践中，因竞业限制协议解除引发的纠纷占比逐年上升，其中“通知义务”的履行瑕疵往往成为争议焦点——用人单位未明确通知即主张解除、劳动者因未收到通知而继续履行竞业限制义务后索赔、通知内容模糊导致双方权利义务边界不清等问题频发（王全兴，2020）。这些现象不仅损害了劳动关系的稳定性，更凸显了“通知义务”在竞业限制协议解除程序中的关键作用。本文将围绕竞业限制协议解除时“通知义务”的法律内涵、具体规则及实践问题展开系统分析，以期为用人单