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均衡合作视角下疫情期间劳资关系的矛盾与纾解

【内容提要】由于劳资关系事实上的不平等性，传统劳动法立法文本和立法原则中更多体现了对劳动者的“倾斜保护”。但在疫情期间，由于劳资双方都受到沉重打击，过于严苛地要求资方可能适得其反，在长期内反而对劳方造成损害。本文首先梳理了疫情期间劳资双方可能提出的劳动合同解除事由，并得出结论双方的矛盾会产生两败俱伤的结果。因此本文提出，以合作和均衡的方式平衡劳资关系，通过用人单位之间的合作、用人单位与劳动者的合作，以及司法机关在劳资关系平衡中的治理权衡作用，维持劳资关系的稳定发展。

【关键词】新冠疫情劳资关系均衡合作矛盾化解

就用人单位和劳动者的关系而言，在