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2026年人力资源专员离职补偿协议合同

甲方（用人单位）：__________________

乙方（离职员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方因离职所涉及的补偿事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因_______（具体离职原因）原因，经双方协商一致，乙方决定自_______年_______月_______日起正式离职。

二、离职补偿

1.乙方在甲方工作期间，应得的工资、奖金、津贴等经济补偿，按照以下标准支付：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币_______元；

（2）乙方在甲方工作期间，每月应得的奖金、津贴等按实际发生额支付；

（3）乙方在甲方工作期间，应得的加班费按国家规定计算支付。

2.甲方应在乙方离职前，一次性支付乙方经济补偿金，标准如下：

（1）经济补偿金计算公式：经济补偿金=（乙方在甲方工作年限×上年度月平均工资）÷12；

（2）上年度月平均工资为乙方在甲方工作期间的平均工资；

（3）乙方在甲方工作年限自乙方入职之日起计算至离职当月。

3.乙方离职后，甲方应按以下规定支付其他补偿：

（1）乙方离职前未休完的年假、病假、事假等，甲方应支付相应的工资报酬；

（2）乙方离职前因工作需要，已预支的费用，甲方应予以结算并支付；

（3）乙方离职前，甲方应支付