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研究报告

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中级经济师人力资源第十三章人力资本投资理论的知识点

一、人力资本投资理论概述

1.人力资本投资理论的形成背景

(1)人力资本投资理论的形成背景与工业革命和知识经济的兴起密切相关。在工业革命时期，随着科技的进步和生产力的发展，对劳动力的技能和知识要求日益提高。这一时期，英国经济学家亚当·斯密（AdamSmith）在其著作《国富论》中首次提出了“劳动分工”和“技能提升”的概念，为人力资本投资理论奠定了基础。据统计，从18世纪末到19世纪末，英国的劳动力受教育程度提高了约30%，这一提升推动了英国经济的快速增长。

(2)进入20世纪，人力资本投资理论得到了进一步的发展。美国经济学家西奥多·舒尔茨（TheodoreSchultz）在1960年提出了人力资本理论，认为教育、健康和培训等投资是提高劳动生产率和经济增长的关键因素。舒尔茨的研究发现，美国国内生产总值的增长中，约33%可以归因于人力资本投资。例如，美国在20世纪50年代至70年代期间，教育投资占国内生产总值的比例从2.5%增长到5.5%，这一时期美国的人均国内生产总值增长了约2.5%。

(3)随着全球化和信息技术的快速发展，人力资本投资的重要性愈发凸显。21世纪，知识经济成为全球经济的主导力量，人力资本成为企业竞争的核心资源。根据世界银行的数据，从1990年到2010年，全球人