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人力资源管理师（一级）模拟考试题及详细答案

一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）

1.战略性人力资源管理的核心是（）

A.人力资源规划与组织战略匹配B.薪酬福利体系设计C.员工培训与开发D.绩效管理体系搭建

2.下列不属于人力资源战略规划编制原则的是（）

A.系统性原则B.适应性原则C.主观性原则D.动态性原则

3.企业在进行人力资源需求预测时，若采用德尔菲法，其核心特点是（）

A.公开性B.匿名性C.及时性D.客观性

4.下列关于胜任力模型的说法，错误的是（）

A.胜任力模型是一套关于员工能力素质的标准体系B.胜任力模型可用于员工招聘、培训和绩效评估C.胜任力模型仅包含知识和技能层面D.胜任力模型需结合企业战略目标制定

5.企业薪酬体系设计的首要步骤是（）

A.薪酬调查B.明确薪酬策略C.岗位价值评估D.确定薪酬水平

6.下列不属于绩效考评方法中行为导向型考评方法的是（）

A.关键事件法B.行为锚定评价法C.目标管理法D.行为观察量表法

7.企业员工培训体系的核心是（）

A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评估

8.