天津农学院人力资源管理实用教程568页课件天津农学院人力资源管理实用教程568页课件
*第二节员工薪酬体系(三)薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。(四)薪酬定位薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况制定薪酬计划,选用不同的薪酬水平。*第二节员工薪酬体系(五)薪酬结构设计1.传统的薪酬结构类型(1)以绩效为导向的薪酬结构特点:员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,并不是处于同一职务(或岗位)或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。*第二节员工薪酬体系年龄与工龄技术与培训水平职务(或岗位)价值绩效(生产
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