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怎样的组织会让21世纪的劳动力难以抗拒？

第一页，编辑于星期一：十三点五十五分。

全球经济在发展，但是——

财富高度集中

科技和技能驱动价值

技能在加速退化

绩效差异巨大

第二页，编辑于星期一：十三点五十五分。

2015年全球人力资本趋势（在组织中的紧迫程度%）

其中排名前四的几项变得更糟了，人才与人力资源分析没有改进，绩效管理变革需要进一步推进，工作简化和员工超负荷的问题出现并且在扩大。

第三页，编辑于星期一：十三点五十五分。

全球人才管理面临的最大的挑战

全球领导力

员工敬业度与留人率

员工超负荷

人力资源技能

第四页，编辑于星期一：十三点五十五分。

员工敬业度仍然在