专题九课时2　就业与创业课件高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

;;;1.劳动和劳动者;劳

动

者;核心归纳——劳动者的九个权利、四项义务;2.劳动法和劳动合同;劳动合同;提醒：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;①劳动合同有效要件：

合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。

②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部分无效两类)；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。

③无效劳动合同：

具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

;3.如何维护劳动者合法权益

(1)劳动者角度;(2)企业角度

①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。;(3)国家角度

完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业