北京化工大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京化工大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬定位

2.以下不属于薪酬构成的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.福利D.培训

3.岗位评价的方法中，（）是一种较为简单且常用的方法，它主要根据岗位的相对价值进行排序。

A.评分法B.岗位排序法C.岗位分类法D.要素计点法

4.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.增加了企业的管理成本D.有利于职位的轮换与培育员工的跨职能能力

5.薪酬市场调查的目的不包括（）

A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.了解企业的财务状况

6.企业为员工缴纳的社会保险属于（）

A.直接薪酬B.间接薪酬C.非经济性薪酬D.内在薪酬

7.绩效工资的特点是（）

A.激励性强B.稳定性高C.与工作时间相关D.与工作成果无关

8.以下关于薪酬预算的说法，错误的是（）

A.薪酬预算是企业薪酬管理的重要