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2026年《人力行政副经理的岗位职责【6篇】》

人力行政副经理的岗位职责（精选6篇）

人力行政副经理的岗位职责篇1

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;

6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

人力行政副经理的岗位职责篇2

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;