公司薪酬新规制度非常全.pdfVIP

ABCD企业薪酬管理制度

一、薪酬管理目标

1、薪酬是职员劳动酬劳，是企业对职员劳动结果评价，公平合理薪酬有利

于激励职员主动性、敬业精神，增强企业聚力和团体荣誉感。薪酬管理关键目

标以下：

2、保障职员基础生活水平。

3、激励职员高效率地工作。

4、激励职员主动提升工作所需要技能和能力。

5、吸引和留住组织需要优异职员。

为适应企业发展要求,充足发挥薪酬激励作用，依据企业现实状况，特制

订本要求。

二、适用范围

本制度适适用于ABCD企业全部职员（董事长和总经理除外）。

三、术语说明

1、工资和薪酬

《劳动法》中工资是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定，以货币

形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳，通常包含月度酬劳、奖金、延长劳动时

间酬劳和特殊情况下支付酬劳等。

2、薪酬指职员因被雇佣而取得直接和间接酬劳，其范围较工资更广，包含

福利（如养老金、医疗保险）和服务（带薪休假等）。为简便起见