公司薪酬制度.pdfVIP

公司薪酬制度

公司薪酬制度篇「一」

一、总则

1.为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利，保证企业与员工的共同

发展，特制定本制度：

2.本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规

定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基本保证，体现了企业效

与员工利相结合的原则：

3.本管理制度是建立在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励优秀、鞭

策落后、激励员工的主旨，意在建立以竞争、激励、选拔、淘汰为核心的用人机

制；

4.本制度中所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬；

5.本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

二、薪酬结构

1.公司实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以基本工资为基

础、岗位绩效工资为主，年限工资、福利为补充的工资结构体系；

2.员工工资是每一位员工在其所在岗位承担或（可能承担）的责任的应得报酬，

同时也体现了员工对企业的贡献。因此，员工工资依据因岗定薪的原则。它体现了

在不同岗位的员工承担着不同的责任、义务和风险