引言
职场正以惊人的速度变化,
而传统的招聘体系却难以跟上时代步伐。
全球各经济体正面临持续的技能短缺、增长放缓及生这一趋势正在加速,但发展仍不均衡。求职者正迅速在
产力下滑的困境——然而,许多有能力的人才却依然其个人资料中添加技能,但企业对技能导向招聘实践的
被忽视。这也是由于企业继续依赖学历和职位名称采用仍然滞后。许多组织渴望采用基于技能的招聘,但
这类传统的评判标准,他们往往无法全面了解一个人缺乏有效且大规模实施所需的工具、培训或信心。
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