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劳动合同无效欺诈情形下劳动报酬的支付标准

引言

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的核心依据。然而在实践中，因一方或双方以欺诈手段订立劳动合同的情形屡见不鲜：劳动者可能伪造学历证书、虚构工作经历获取岗位；用人单位也可能隐瞒工作环境风险、虚构薪资待遇吸引劳动者入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。此时，劳动合同虽被认定无效，但劳动者已付出的劳动如何获得合理报酬？支付标准应如何确定？这一问题既关系劳动者的生存权益，也涉及用人单位的责任边界，更考验法律对公平与效率的平衡