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公司人事考核规章制度

公司人事考核规章制度1

（一）晋升的目的

1、规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，动基层管理

人司水平不断提高；

2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水

平，以卓越的现场管理动企业的发展；

3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不

断改进，保持公司的持续发展。

（二）晋升的原则

1、各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开

发员工；

2、晋升必须坚持公平、公正、公开的原则；

3、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；

（三）晋升的资格

无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格:

1、由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主

动、表现优异、有较强的组织管理能力；由拉长晋升为班长，必须在

公司拉长岗位上工作满两年以上