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2026年私募基金业务奖金激励制度

第一章制度定位与价值主张

1.1定位

2026版奖金激励制度是私募基金管理公司“二次创业”阶段的核心人力资源政策，其唯一目标是：在合规、风控、投资者利益优先的前提下，用可计算、可兑现、可回溯的货币化对价，将“绝对收益、长期复利、风险可控”的投资理念转化为员工日常行为。

1.2价值主张

“奖金不是福利，而是风险调整后超额收益的分成；不是年底红包，而是逐日计提、逐季归因、三年清算的合伙契约。”制度拒绝“大锅饭”，拒绝“拍脑袋”，拒绝“一次性兑现”，用精算逻辑替代行政级别，用长期跟投替代口头承诺。

第二章适用对象与资格门槛

2.1岗位范围

序列

典