公司员工试用期管理制度.docx

公司员工试用期管理制度

1适用范围与核心原则

1.1适用范围

本规则适用于所有与公司签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的新进正式员工，不含退休返聘人员、在校实习生、劳务派遣人员、项目外包人员及外部顾问。与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工，不约定试用期。

1.2核心原则

1.2.1合法合规原则：试用期的约定、考核、薪酬、劳动关系解除等所有环节严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及各属地劳动监管相关规定，不得设置违反法律要求的条款。试用期时长严格与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年