2026年人力资源管理师二级《劳动法实务》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动法实务》模拟考试卷.doc

2026年人力资源管理师二级《劳动法实务》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.对用人单位进行监督管理的权利

2.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位需要变更劳动合同内容，应当遵循的原则是：

A.任意变更原则

B.协商一致原则

C.单方面决定原则

D.法定变更原则

3.根据《劳动法》的规定，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.用人单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

5.根据《劳动法》的规定，以下哪种情形不属于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护措施？

A.不得安排从事孕期禁忌劳动

B.产假期间享受基本工资

C.哺乳期不得安排从事哺乳禁忌劳动

D.孕期可以随意延长工作时间

6.在社会保险中，以下哪种保险不属于我国社会保险的法定范围？