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2026年工商管理人力考试冲刺卷（单套）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.在人力资源管理的发展历程中，将人视为重要的资源并进行系统性管理的阶段是（）。

A.科学管理阶段

B.行为科学阶段

C.人本管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

2.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源平衡分析

3.通过对员工过去的关键行为事件进行记录和评估，从而判断其绩效的甄选方法是（）。

A.笔试法

B.履历分析

C.关键事件法

D.评价中心法

4.在培训需求分析方法中，通过观察员工在工作中的行为表现来识别培训需求的是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.观察法

5.绩效管理中，用于设定具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限的绩效目标的模型是（）。

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.目标管理（MBO）

D.关键绩效指标（K