年轻护士实践能力培训及考核.ppt

年轻护士实践能力培训及考核;年轻护士素质行动2012年起;2014年临床护士工作能力考核;护理思维（护理程序的运用）能力;考核方式1.采用横截面+追溯+;2.考核流程选择被考科室（病区;3.外科现场考核的思路确定考核;外科现场考核的思路考核病种：普;4.考核方法（2014）考核以;2013年;无标题;5.外科可考核的场景（有价值的;主要关注点生命体征（尤其是血;床边交接重点查看：交班者：向接;交接班制度落实率床位护士对分管;术前交接重点共同核对手术患者信;术后手术交接的重点核对手术患者;术后护理的考核要求1.观察皮肤;术后并发症的预防与观察考核要求;术后引流管及导管的观察和护理考;疼痛的评估和护理考核要求1正确;实景一被考护士：工作6年，本专;场景一考核情况手术病人返房未评;6.考核要求（1）上午7:3;平时场景被查科室：普外科被查护;考核要求（2）分层次考核:分两;如疼痛护理5年以内护士考核点：;如深静脉血栓的护理5年以内考核;考核要求（3）难度系数的把控两;考核实景被考护士：工作5年，本;考核实景被考护士：工作9年，本;考核要求（6）对护士长的考核：;实景被考护士长：工作7年，普外;考核实景被查科室：神经外科监护;7.本次考核中的问题（1）年轻;分层次的培训体系-势在必行工作;培养临床护士发现问题的能力提炼;临床护士工作能力通过评估患者的;病人的护理-思维模式的建立重