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劳动者个人信息保护的企业义务

引言

在数字经济快速发展的背景下，劳动者个人信息的收集、存储与使用已深度嵌入企业人力资源管理全流程。从招聘环节的简历筛选，到入职后的考勤记录、薪资发放，再到离职后的档案管理，企业在各个阶段都不可避免地接触并处理大量劳动者个人信息。这些信息既包含姓名、联系方式等基础信息，也涉及健康状况、家庭住址、银行账户等敏感内容，一旦泄露或滥用，不仅可能导致劳动者遭受财产损失、名誉侵害，更会破坏劳动关系的信任基础，影响社会稳定。在此背景下，明确企业在劳动者个人信息保护中的义务，既是落实法律要求的必然选择，也是构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展的重要举措（王利明，2021）。本文将从法律依据、保护范围、具体义务及责任追究等维度，系统探讨企业在劳动者个人信息保护中的核心职责。

一、劳动者个人信息保护的法律基础与核心原则

（一）法律体系的构建与规范要求

我国已形成以《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个保法》）为核心，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》等法律为补充的劳动者个人信息保护法律体系。其中，《个保法》明确将“个人信息”定义为“以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息”，并特别强调“处理”行为包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等全流程（全国人大常委会，2021）。《劳动