人力资源管理薪酬管理.pptxVIP

2026/4/15李俊池薪酬管理

据08年年4月5日IDC（国际数据研究组织）发布的调查数据显示，中国目前至少缺少200万合格的人力资源管理者。

目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满意一般不太满意很不满意满意总计样本所占比例2800.33%2198026%34404%5402064%49205.48%843400100%

2026/4/15目录第一节：薪酬调查第一单元：薪酬市场调查第二单元：员工薪酬满意度调查第二节：工作岗位分类第三节：企业工资制度设计与调整第一单元：企业工资制度的设计第二单元：宽带式工资结构设计第三单元：企业工资制度的调整第四节：企业员工薪酬计划的制定第五节：企业补充保险

2026/4/15第一节：薪酬调查---薪酬市场调查一、薪酬市场调查的基本概念薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

2026/4/15薪酬调查---薪酬市场调查二、薪酬市场调查的作用1.为企业调整员工薪酬水平提供依据。2.为企业调整员工薪酬制度奠定基础。3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

2026/4/15薪酬调查---薪酬市场调查三、