公司内部竞聘会工作流程.pdfVIP

公司内部竞聘会工作流程

1、人力资源部在竞聘会召开前准备好各种资料表格；

2、竞聘会主持人：人力资源部部长

3、竞聘议程：

(1介绍竞聘成员及到会人员情况；

(2介绍竞聘规则；

(3现场抓阉确定竞聘人演讲顺序；

(4竞聘人员依次进行演讲并对评审组成员的提问进行回答；

(5工作人员现场统计评分结果；

(6主持宣布竞聘成绩，确定入围人选名单；

(7竞聘会结束。

4、会后与相关用人部门负责人合议确定拟聘任人选；

5、人力资源部将拟聘任人选名单公示3天；

6、人力资源部公示期满发布正式任命通知。

另外，对于个别要求专业理论特别强的内部专业管理岗位的竞聘，在有必要的前

提下，人力资源部将与相关部门组织必要的专业理论笔试，用人部门负责出具考

题，交人力资源部保存、严格保密，并根据情况定时更新考题。人力资源部组织

笔试，入选人员闭卷测试，测试后由用人部门批改试卷，若有竞聘分点则同时判

卷并互审.

岗位申报表

单位：填报时间：