原创力文档2026年人力资源管理师三级能力提升专项试卷
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1.在人力资源规划中，通过分析组织未来可能遇到的外部环境变化和内部人员变动，预测人力资源供需状况的方法是（）。
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.情景描述法
D.回归分析法
2.根据双因素理论，下列因素中属于“激励因素”的是（）。
A.公司政策与管理方式
B.工作条件与安全保障
C.工作本身带来的成就感
D.与上级的人际关系
3.工作分析中，主要关注“任职者需要做什么、如何做以及为什么做”的方法是（）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.任务清单分析法
D.关键事件法
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