司职能部门绩效管理办法试行_1.docx

晋升或下降一个级别，薪资根据相应级差工资调整，见“员工薪资定级表”。4.2.4.12在当月30日前，各部需向人事部提交当月本部门员工月度目标考核表，由人事部进行行列，每向上竞聘为一个级别，则每月薪资增加相应级差工资。附件2公司职能部门中层领导定级表注：因管理职系与营销职系的有所区别，中层经理第一次竞聘成功后，即直接进入R=月度平均考核成绩

晋升或下降一个级别，薪资根据相应级差工资调整，见“员工薪资定级表”。4.2.4.12在当月30日前，各部需向人事部提交当月本部门员工月度目标考核表，由人事部进行

行列，每向上竞聘为一个级别，则每月薪资增加相应级差工资。附件2公司职能部门中层领导定级表注：因管