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公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度篇「一」

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司业文化建设，形成良

好的业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。

（-）通讯费：

第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备包（括号码），费用按公司

规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费：集团总监及项目副总经理级以

上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出

勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通

讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:0。手

机保持开机状态，以便联系，若未及时接听电话时，5分钟内回复电话，通讯不畅

或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。

第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本

人通讯不畅时使用.

第三条通讯费用每月报销，超额部分自负。

（二）午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半

天含