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绩效管理实行方案

——XXXX有限企业

-00五年八月二十日

第一部分总则

一考核目的

根据XXXX有限企业（如下简称企业）发展目的及企业实际状况基础上

特制定本措施目口勺在于一一

1.通过绩效管理体系实行目的管理增进员工行为与企业战略目的相一致。

2.通过绩效管理流程运作提高过程管理控制能力提高管理水平。

3.协助每个员工提高工作绩效与胜任力同步增进人力资源梯队建设。

4.通过管理者与员工之间充足沟通形成开放、参与的团体气氛增强企业凝

聚力。

5.依托绩效管理制度日勺规范与约束建立起自我鼓励、自我约束、增进优秀人

才脱颖而出口勺人力资源管理体制

二本措施合用对象

1.XXXX有限企业各部门。

2.包括但不仅限于企业三等职（含）以上员工。

三绩效管理权限

1.直线管理人员有（直接下属的管理人员）承担对下属绩效管理的权力和义务。

2.员工H勺越级