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2026年员工利润分红激励制度

第一章制度定位与总体原则

1.1定位

2026年利润分红激励制度（以下简称“本制度”）是公司“薪酬-绩效-股权”三位一体激励体系的核心模块，定位于“共享增量、绑定核心、驱动长期”，与年终奖、项目奖、股权激励形成互补而非替代关系。

1.2目标

①2026年度合并报表净利润目标为人民币3.6亿元，同比提升不低于18%；

②以净利润增量（2026年实际净利润－2025年实际净利润）为分红池来源，确保“无增量、不分红”；

③让年度净利润增量的20%直接转化为员工可分配现金，其中60%当年发放，40%递延三年发放，绑定关键人才。

1.3五大原则

1.增量优先：只分“多赚的钱”，不动存量；

2.绩效挂钩：个人绩效系数低于0.8自动失去分红资格；

3.岗级差异：同一序列内部差距不超过5倍，跨序列差距不超过10倍，防止“天花板”与“地板”极端化；

4.透明可算：公式公开、参数公开、结果公开，任何人可用Excel复算；

5.风险回拨：若未来三年出现审计调减净利润，已发放分红按“多退少补”原则追回或补发。

第二章分红池计算与财务口径

2.1净利润口径

以经外部审计的“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”为基准，剔除：

①政府补助（与日常经营无关部分）；

②资产处置收益；

③股份支付费用（已体现在管理费用中的部分不再剔除）。

2.2分红