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2026年人力资源师《组织发展》测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是？

A.提高员工个人绩效

B.增强组织的适应性和有效性

C.减少员工离职率

D.优化组织结构

2.在组织发展过程中，哪种理论强调通过改变组织成员的态度和行为来提升组织绩效？

A.系统理论

B.权变理论

C.行为科学理论

D.管理科学理论

3.组织发展项目中的“参与式设计”方法主要强调什么？

A.高层管理者的主导作用

B.员工的广泛参与和反馈

C.外部顾问的全面控制

D.快速实施以尽快看到效果

4.组织发展中的“组织干预”通常包括哪些活动？

A.重组和裁员

B.培训和发展项目

C.组织结构调整

D.以上所有

5.在组织发展过程中，哪种评估方法最注重长期效果？

A.短期绩效评估

B.成本效益分析

C.员工满意度调查

D.组织文化变革评估

6.组织发展中的“组织诊断”主要目的是什么？

A.识别组织问题并制定解决方案

B.评估员工个人能力

C.优化组织流程

D.提高生产效率

7.在组织发展项目中，哪种角色通常负责协调和监督整