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员工主动离职时“未休年假”的处理

引言

在劳动关系管理中，员工主动离职时的“未休年假”处理是常见却易引发争议的问题。对于员工而言，未休年假不仅关乎休息权益，更涉及经济补偿；对企业而言，妥善处理这一问题既能避免法律风险，也能体现用工管理的规范性。近年来，随着劳动者权益意识的提升，因未休年假补偿引发的劳动争议案件数量逐年增加（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。本文将围绕法律依据、计算标准、实操难点及争议解决等核心环节展开，系统梳理员工主动离职时未休年假的处理逻辑，为企业和劳动者提供可参考的实践指引。

一、未休年假处理的法律基础

（一）法定年休假制度的核心要义

年休假制度是劳动者休息权的重要