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企业安全生产奖惩制度实施细则及管控要求

为全面贯彻落实国家《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化企业安全生产主体责任，建立健全激励约束机制，规范员工安全行为，有效防范各类事故发生，保障员工生命财产安全和企业生产经营活动的顺利进行，特制定本实施细则及管控要求。本制度适用于公司所属各部门、车间、全体员工（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习人员等）以及在公司区域内从事生产建设活动的相关方单位及人员。

第一章总则与管理体制

第一条基本原则

安全生产奖惩工作实行“以人为本、教育为主、奖惩分明、严格考核”的原则。在安全管理上，坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”管理；在奖惩分配上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩处相结合，以责论处，重奖重罚，确保安全责任层层传递、层层落实。

第二条管理体制

公司成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），作为安全生产奖惩的最高决策机构，负责审定年度安全奖惩方案、重大安全奖励的审批及重大事故责任人的处理决定。安全管理部门作为日常办事机构，负责具体考核数据的统计、核实、监督及一般性奖惩的执行。人力资源部、财务部负责奖惩的薪酬核算、资金发放及档案归档。各车间、部门负责人为本单位安全奖惩的第一责任人，负责本单位员工日常安全行为的考核与申报。

第三条安全生产基金

公司设立专项安全生产基金，用于安全